Uraian-uraian dalam membahas judul tersebut diawali dengan mengetengahkan hakikat dan kebutuhan (need) manusia yang melatarbelakangi kecenderungannya hidup bermasyarakat dengan membentuk berbagai kelompok sosial atau organisasi. Kehidupan berorganisasi yang diselenggarakan dalam bentuk kerja sama itu, dan terarah pada satu atau beberapa tujuan, akan menjadi topic paling awal yang dibahas dalam buku ini.

Selanjutnya kenyataan juga menunjukkan bahwa sebuah organisasi apapun juga bentuknya. Selalu memerlukan seorang atau lebih pimpinan. Dalam keadaan organisasi dipimpin oleh lebih dari satu orang. maka selalu terdapat seorang pimpinan puncak/tertinggi, di samping beberapa pimpinan lain di bawahnya yang memimpin bagian atau unit atau kelompok, sebagai bagian dari bidang yang menjadi garapan sebuah organisasi. Di samping itu terdapat juga sejumlah anggota organisasi di dalam bagian atau unit atau kelompok masingmasing, yang mendapat tugas-tugas pokok tertentu dalam usaha mencapai tujuan organisasi. Kondisi seperti diuraikan di atas menunjukkan bahwa seorang pemimpin sebagai manusia selalu berhadapan dengan sejumlah orang yang dipimpin juga sebagai manusia. Dengan kata lain tidak ada pemimpin tanpa sejumlah orang yang dipimpinnya. 

Pemimpin atau para pemimpin yang memiliki kewenangan dan memikul tanggung jawab mengelola kegiatan-kegiatan untuk mewujudkan 'tujuan organisasi, selalu memerlukan bantuan atau kerjasama orang lain khususnya anggota organisasi di lingkungannya. Efektivitas pencapaian tujuan organisasi itu sangat tergantung pada kualitas bantuan atau kerjasama yang diciptakan dan dikembangkan pemimpin, baik yang dilakukan dengan cara perseorangan maupun kelompok di dalam atau di luar unit yang terdapat di dalam organisasi. Oleh karena itulah membahas topik-topik berkenaan dengan kegiatan pemimpin yang disebut kepemimpinan tidak dapat lepas dari perilaku kerjasama orang yang dipimpin sebagai anggota organisasi. Bertolak dari uraian di atas maka uraian selanjutnya dalam buku ini akan membahas mengenai pengertian kepemimpinan, teori-teori kepemim' pinan, tipe dan gaya kepemimpinan yang difokuskan pada mengf efektifkan pencapaian tujuan organisasi. Pembahasannya sebagaimana dikatakan di atas selalu akan terkait dengan interaksi antara pemimpin dengan anggota organisasi sebagai orang yang dipimpin.